61% des actifs se déplacent en voiture pour des trajets de moins de 5 km ! (Sources : INSEE)

Plus de 40 minutes perdues dans les transports = c'est 8 jours de travail en moins par an.

En 2021 en France, 53% des Gaz à Effet de Serre provenant des transports proviennent des voitures particulières !

Pourquoi un Club Mobilité Employeur ?

Le changement climatique nous impose de bouleverser nos habitudes de déplacement.

Les déplacements quotidiens domicile-travail et professionnels, impactent fortement cette réalité environnementale. C’est pourquoi, La Métropole Toulon Provence Méditerranée a décidé de créer le Club Mobilité Employeur pour permettre aux employeurs d’échanger sur la thématique de la mobilité domicile-travail et professionnelle au sein d’un Réseau d’employeurs.

Les objectifs du Club

SENSIBILISER

Les employeurs sur les enjeux de la mobilité domicile-travail et professionnelle.

ACCOMPAGNER

Les établissements dans une démarche d’écomobilité et/ou de Plan de Mobilité Employeur.

PROMOUVOIR

Les modes alternatifs à la voiture solo pour une meilleur prise en compte des particularités.

ÉCHANGER

Au sein du réseau d’employeurs les retours d’expériences et les besoins exprimés.

Les partenaires du Club

LE RÉSEAU MISTRAL / LES BOITES A VÉLO / LA SNCF / GEOVELO / ZOU! / SREE83 EMPLOYEURS ENGAGÉS / ASSOCIATION DE LA PRÉVENTION ROUTIÈRE

Une boite à outils mise à disposition

• Accès à l’actualité en matière de mobilité,
• Accompagnement dans la mise en place d’actions d’écomobilité,
• Méthodologie adaptée et spécifique dans une démarche de Plan de Mobilité Employeur,
• Participation de nombreux opérateurs mobilité (Réseau Mistral, SNCF, Les Boites à Vélo, Géovélo, etc.)
• Participation aux évènements ponctuels de la Semaine Européenne de la Mobilité avec un défi mobilité des entreprises
• Offre d’un Kit communication
• Echange et partage d’expériences au sein d’un réseau d’employeurs
• Rôle d’ambassadeur de la Mobilité

Une aide pour élaborer un Plan de Mobilité Employeur (PdME)

La Loi d’Orientation de la Mobilité de 2020 impose aux établissements de 50 salariés et plus de traiter la question des déplacements domicile-travail dans le cadre des Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) sur la thématique de la qualité de vie au travail.

Si les négociations échouent, la réalisation d’un PLAN DE MOBILITÉ EMPLOYEUR devient obligatoire.

La mise en œuvre du PdME doit être portée par la Direction de l’établissement. Elle vise à optimiser tous les déplacements domicile-travail et professionnels. Piloté par un référent Mobilité bien identifié, son objectif est d’inciter à de nouveaux comportements quotidiens de mobilité plus durables.

La communication est essentielle dans une démarche de PdME. Ces avantages sont triples :

Il engendre des bénéfices économiques pour l’entreprise, sociaux dans le cadre de l’amélioration de la qualité de vie au travail et du dialogue social, mais aussi des bénéfices environnementaux en diminuant la pollution atmosphérique en privilégiant les modes alternatifs à la voiture individuelle.

Un PdME c’est aussi une méthodologie propre :

• Préparation de la démarche (choix des partenaires, définition d’un planning de réalisation, constitution du groupe de travail)
• Elaboration d’un diagnostic (enquête mobilité des salariés, fiche d’accessibilité des sites par mode, analyse du fichier RH)
• Rédaction et mise en œuvre du Plan d’actions et suivi de la concertation dès l’amont de la démarche
• Evaluation du PdME tous les 3 ans environ, avec comparaison des indicateurs de mesure et réajustement des actions.

L’aide du Conseil en Mobilité Durable

Le Conseil en Mobilité est l’accompagnateur des établissements privés et publics qui décident de mettre en œuvre des actions d’écomobilité et/ou des Plans de Mobilité Employeur. Il encourage et incite à mettre en place des démarches visant à réduire l’utilisation de la voiture individuelle pour les déplacements domicile-travail et professionnels.

Il informe et apporte une assistance méthodologique à la réalisation des plans de mobilité employeur et à toutes autres actions relatives à la mobilité quotidienne des employés.

schema-plan-mobilite

Lorsqu’il est réalisé, le PDME doit être transmis à l’Autorité organisatrice de la mobilité (AOM) compétente, soit à la Métropole Toulon Provence Méditerranée.

ENVOYEZ ICI VOS PLANS DE MOBILITÉ EMPLOYEUR