Trophées de la Clause 2026 : 20 ans d’engagement au service de l’insertion

Organisée au cinéma Pathé Liberté de Toulon, cette édition anniversaire a réuni élus, maîtres d’ouvrage, entreprises et acteurs de l’emploi autour d’un même objectif : valoriser l’impact des clauses sociales d’insertion sur le territoire. La matinée a été rythmée par une rétrospective intitulée « 20 ans de chemin, cap sur demain », mêlant table ronde, animation participative, représentation théâtrale et temps d’échanges sur les perspectives à venir.

Intégrées aux marchés publics, les clauses sociales d’insertion permettent de réserver une partie des heures de travail à des personnes éloignées de l’emploi. Elles constituent aujourd’hui un outil reconnu pour favoriser l’accès à l’emploi tout en répondant aux besoins des entreprises et des donneurs d’ordre.

Depuis vingt ans, la Cellule Grands Travaux et Marchés Publics accompagne les maîtres d’ouvrage dans la mise en œuvre de ces dispositifs, soutient les entreprises dans leur exécution, mobilise les partenaires de l’emploi et assure le suivi des résultats obtenus.

Les chiffres illustrent l’ampleur du chemin parcouru. Plus de 5 000 personnes ont bénéficié des clauses sociales d’insertion sur le territoire Provence Méditerranée. Chaque année, cette politique publique représente l’équivalent de l’activité d’une PME de 310 salariés à temps plein. Elle contribue ainsi à lutter contre l’exclusion et à favoriser le retour à l’emploi durable des publics qui en sont le plus éloignés.

Point d’orgue de la matinée, la cérémonie des Trophées de la Clause a distingué quatre lauréats, répartis entre maîtres d’ouvrage et entreprises. Quatre récompenses qui illustrent autant de façons de faire de la commande publique un levier d’insertion, mais aussi de recrutement et de développement des compétences.

Le Département du Var – Trophée du plus fort développement de la clause

Le Département du Var a été récompensé pour la forte progression des clauses sociales dans ses marchés publics. Après les marchés de travaux, la collectivité étend désormais la démarche aux services, à la restauration, à l’entretien, au nettoyage et aux prestations intellectuelles. La démarche s’appuie notamment sur l’identification des marchés en amont, un facilitateur dédié et l’accompagnement de la Maison de l’Emploi tout au long de leur exécution.

Laetitia Quilici résume cette dynamique : « C’est possible et c’est une grande fierté pour nous : c’est gagnant-gagnant pour le territoire, pour les collectivités et pour les entreprises. »

Erilia – Trophée des marchés de services

Le bailleur social, qui indique gérer plus de 90 000 logements à l’échelle nationale, dont près de 10 % dans le Var, a été distingué pour le développement de la clause dans ses marchés de services, notamment le nettoyage et les espaces verts. Société à mission depuis 2021, Erilia entend agir simultanément sur deux facteurs de stabilité : le logement et l’emploi. 

Sa directrice régionale, Géraldine Dumas, l’exprime ainsi : « Le logement est un facteur de stabilité de vie, mais l’emploi l’est tout autant. Il était donc naturel pour nous d’agir sur ces deux piliers et de permettre à des publics éloignés de l’emploi de retrouver une vie plus stable et active. »

SMS – Société Multi Services – Trophée “Dépasser ses objectifs”

Spécialisée dans le nettoyage industriel et le nettoyage courant des bâtiments, l’entreprise intervient principalement dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes, auprès de clients privés mais majoritairement dans le cadre de marchés publics. Après avoir initialement perçu les clauses comme une contrainte, SMS a développé des partenariats, anticipé ses besoins de recrutement et intégré l’insertion à ses processus RH ; plusieurs bénéficiaires ont ensuite obtenu un CDI.

Flora Donadelli résume ce changement de regard : « Aujourd’hui, ce n’est plus une contrainte, mais une véritable opportunité. Nous avons intégré l’insertion dans tous nos processus de recrutement : elle fait désormais partie de notre ADN. »

Azur Pro Elec – Trophée “La clause comme levier RH”

Azur Pro Elec est une entreprise d’électricité générale spécialisée dans le logement collectif, qui intervient principalement sur le bassin toulonnais et réalise environ 200 logements par an, a transformé la clause en véritable outil de recrutement durable. Son dirigeant, David Chevalier, indique que 80 % des personnes recrutées dans le cadre de la clause sont restées dans l’entreprise en CDI. 

Son témoignage offre probablement l’une des citations les plus fortes de la cérémonie : « On trouve des talents et des pépites qu’on ne trouverait pas ailleurs. Les personnes qui s’engagent dans une démarche de réinsertion ont souvent une motivation décuplée : elles veulent apprendre et s’en sortir, et cela fait toute la différence. »

Ce dernier exemple est d’autant plus parlant que David Chevalier a cité sur scène Valentine, l’une de ses premières recrues issues de la clause d’insertion, devenue aujourd’hui son assistante de direction : une illustration très concrète du passage de la clause, initialement vécue comme une obligation, à un véritable outil de fidélisation et d’évolution professionnelle.

Dans un contexte où la commande publique est de plus en plus invitée à intégrer des dimensions sociales et environnementales, les clauses d’insertion apparaissent comme un outil stratégique au service du développement local et de la cohésion sociale. La Maison de l’Emploi Provence Méditerranée poursuit ainsi son engagement pour renforcer cette dynamique collective au bénéfice de l’emploi et de l’inclusion sur le territoire.